JobAct® to Connect

JobAct® to Connect –
konstruktives Zusammenspiel von
jungen Erwachsenen und Best Agern

Die Situation

Die Gruppe 50 + sucht Arbeit und verfügt in der Regel über wertvolle Berufs- und Lebenserfahrung, Fähigkeiten und Ressourcen, die unter den Bedingungen der Arbeitslosigkeit brach liegen. Die Gruppe U 25 verfügt oft über wenig bis keine Berufserfahrung und hat oft kaum realistische Vorstellungen über ihren weiteren Berufs- und Lebensweg. Noch immer verpassen viele Jugendliche – selbst nach einem erfolgreichen Schulabschluss – den direkten Einstieg in eine Ausbildung. Mit dem Projekt JobAct® - to Connect fokussiert die Projektfabrik die Herausforderung des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt und die zeitgleiche Orientierungslosigkeit und Sinn-Suche der jungen Menschen. Der Arbeitsmarkt wird in Zukunft wesentlich von der Arbeitskraft älterer Menschen geprägt werden.

Für wen

JobAct to Connect richtet sich an arbeitssuchende Menschen bis 30 Jahre und über 50 Jahre.

Ziel

JobAct® to Connect bietet Möglichkeiten für

  • (Wieder-) Heranführung an individuelle berufsbiografische Perspektiven
  • Integration in Ausbildung oder Arbeit
  • Insbesondere für U30 Vorqualifizierung für Ausbildungsberufe
  • Insbesondere für Ü50 Stärkung und Straffung des Berufsprofils, bzw. Schaffung eines neuen Berufsprofils
  • Berufliche (Um-) Orientierung, Kompetenzvermittlung
  • Die eigene Persönlichkeit durch Eigeninitiative und Teamfähigkeit weiterzuentwickeln

Wie

JobAct® to Connect verbindet theaterpädagogische Methoden und Biographiearbeit mit klassischem und kreativem Bewerbungsmanagement. Hierbei erfolgt die Qualifizierung sowohl individuell zielgruppenspezifisch für U30 und Ü50 als auch in gemeinsamen Einheiten mit beiden Zielgruppen zusammen.
Praxiseinsätze in den realistisch angestrebten Berufsfeldern oder Ausbildungsberufen und ein intensives sozialpädagogisches Coaching runden die Vorgehensweise innerhalb des Projektes ab. So wird eine Verbindung zwischen nachhaltiger Persönlichkeitsentwicklung und effektiver Stellensuche geschaffen.

Ein Projekt in zwei Phasen

In der ersten sechsmonatigen Phase erarbeiten die TeilnehmerInnen ein Theaterstück von der Idee bis zur Premiere. Dort bringen Sie ihre Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen ein. Bei der Erarbeitung des Bühnenstückes werden sie durch Theaterpädagogen und Fachkräfte anderer Kunstrichtungen und Gewerke unterstützt.
Ergänzend wird durch intensives Bewerbungstraining und Biografiearbeit auf den Praxiseinsatz in der zweiten Projektphase vorbereitet. Unternehmen für die zweite Phase werden akquiriert. Die öffentliche Theaterpremiere bildet den Höhepunkt der ersten Projektphase und schließt diese ab.

In der zweiten, fünfmonatigen Phase, finden betriebliche Praxiseinsätze statt. Eine regelmäßige, sozial- und theaterpädagogische Reflexion der Praxissituation trägt dazu bei, Konflikte innerhalb des Betriebes zu meistern und eine stabile Ausgangslage für die Übernahme in Beruf oder Ausbildung zu schaffen.

Der Flyer zum JobAct-to-Connect-Projekt

Begleitend zum JobAct-to-Connect-Projekt haben wir diesen Flyer mit allen Informationen rund um JobAct herausgegeben:

Hier können Sie den Flyer als PDF herunterladen.

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